• Führungskräfte,  Organisationsberatung,  Teamentwicklung

    Die 7 Phasen der Veränderung

    Veränderungen sind Teil des Lebens und jeder Mensch reagiert anders darauf. Wenn sich in einer Organisation etwas schlagartig ändert, dann treten bei den Beteiligten in kurzer Zeit vielfältige Emotionen auf. Oft habe ich die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit diesen Emotionen Führungskräfte vor große Herausforderungen stellt. Ich empfehle drei simple Schritte, die dazu dienen, die Leute in Veränderungsprozessen auch auf emotionaler Ebene mitzunehmen: 1. Klare Zielformulierung: Kommunizieren Sie deutlich und möglichst bildlich, wozu die anstehende Veränderung dient und was sie bringt. 2. Widerstand ist eine Ressource: Arbeiten Sie mit den Leuten zusammen, die Widerstand leisten, nicht gegen sie. 3.…