• Personal Coaching

    Veränderung vs. Gewohnheit?

    Gewohnheiten sind ein ökonomisches Sparprinzip des Gehirns und äußerst hilfreich, um den Alltag zu meistern. Jedoch stellen sie genau dann Hindernisse dar, wenn Veränderungen gefordert sind. Aber auch der eigene Wunsch nach Veränderung drängt dazu, Gewohntes loszulassen. Wirksamer Wandel entsteht nicht durch automatisierte Abläufe, sondern folgt ambitioniertem Handeln. Neurowissenschaftler und Psychologe DR. VOLKER BUSCH ermutigt, in Veränderungen eine große Chance zu sehen. ¹  Veränderungen halten fit. Wozu die Mühe, Gewohnheiten aufzugeben? Neues Verhalten hält das Gehirn und auch den Menschen fit. Das lässt sich bei älteren Menschen beobachten, die sich ihr Leben lang auf Neues eingelassen und Veränderungen zugelassen haben.…

  • Personal Coaching

    „Das mach’ ich später.“

    Welche Vorhaben schiebst du von Woche zu Woche auf? Was liegt bei dir auf der sogenannten ´langen Bank`? Ehrlich gesagt sind es bei mir diese Blogbeiträge. Aufschieben macht mich unzufrieden und ich möchte etwas ändern. Deshalb habe ich mir Aspekte in Erinnerung gerufen, die mir in der Vergangenheit geholfen haben. Wenn das hier auch dein Thema ist, dann hoffe ich, dass du das eine oder andere hiervon anwenden kannst. Mache den ersten Schritt! Manchmal braucht es einen ersten Impuls, damit der Ball ins Rollen kommt. Bei mir bleibt das Vorhaben, einen weiteren Blogbeitrag zu schreiben, meistens im Kopf. Es fehlt…

  • Personal Coaching

    3 ‘Genugs’ für Weitermacher

    Was tun, wenn der Schuh drückt? Meine Beobachtung ist folgende: Wenn etwas im Leben nicht passt, dann gibt es zwei Umgangsformen: das Aufhören oder das Weitermachen. Die Aufhörer lassen tendenziell schneller von der Sache ab und machen etwas Anderes. Die Weitermacher hören nicht auf, sondern bleiben an der Sache dran. Das beginnt meistens hoffnungsvoll, dann werden sie verbissen und schließlich machen sie frustriert so lange weiter, bis es klappt oder auch nicht. Also, was tun, wenn der Schuh drückt? Aufhören, weitermachen oder etwas dazwischen? Ich bin eine Weitermacherin. Anstatt Dinge aufzugeben, bleibe ich tendenziell hartnäckig dabei und ziehe sie durch…

  • Führungskräfte,  Organisationsentwicklung,  Teamentwicklung

    Die 7 Phasen der Veränderung

    Veränderungen sind Teil des Lebens und jeder Mensch reagiert anders darauf. Wenn sich in einer Organisation etwas schlagartig ändert, dann treten bei den Beteiligten in kurzer Zeit vielfältige Emotionen auf. Oft habe ich die Erfahrung gemacht, dass der Umgang mit diesen Emotionen Führungskräfte vor große Herausforderungen stellt. Ich empfehle drei simple Schritte, die dazu dienen, die Leute in Veränderungsprozessen auch auf emotionaler Ebene mitzunehmen: 1. Klare Zielformulierung: Kommunizieren Sie deutlich und möglichst bildlich, wozu die anstehende Veränderung dient und was sie bringt. 2. Widerstand ist eine Ressource: Arbeiten Sie mit den Leuten zusammen, die Widerstand leisten, nicht gegen sie. 3.…